根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以和原公司的劳动合同还是有效的，合并后是由现公司继续履行合同中原公司的义务。
原公司这次合并时没有给经济补偿那如果之后与现公司解除劳动合同涉及经济补偿时，在原公司的工作年限还能一并计算吗?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一) 》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。并且，该四十六条第二款接着规定了应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种情况，其中您的情况符合“(三) 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动”。所以，之后如果你与现公司解除劳动合同需要计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原公司的工作年限计算进去的。
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