五一是劳动节，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，五一属于国家每年11天法定节假日中的一天。

国家已经公布2022年五一假期放假时间，从4月30日至5月4日，可以连续休息5天。

初看假期确实很长，也算是一个长假了，但仔细看看放假安排，发现假期很短。

由于五一和五四很接近，不少人认为，五一之所以放假这么长时间，是因为五一和五四连续放假。

实际上这是一种错误的看法，五一这一天是法定节假日，而五四青年节虽然在很多人眼中也是一个节日，但国家法定节假日中并不包括这一天。

你知道五一假期的中，法定节假日是几天吗？

放假调休共5天，具体安排是，从4月30日到5月4日放假，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班，这说明实际假期从5天变成了3天，4月30日和5月1日恰逢周六和周日，所以真正的假期就变成了1天，所以说，五一假期连续休息5天，其中有4天是调休或者是周末，假期只有五一当天这1天。

五一假期不休息，连续上班5天，能挣多少加班费？

今年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，只有5月1日属于法定休假日。

这就需要了解这5天加班工资的算法。假期5天，加班费需要按照三种情况来计算。

第一种情况，百分之三百的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

第二种情况，百分之二百的工资。

除了五一这一天，其余4天，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，不能补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

第三种情况，百分之一百五十的工资。

4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

加班费的基数如何算？

要计算加班费，需要知道本人的日工资，一般可以由职工和企业协商确定，否则要按照劳动合同约定的本人岗位工资标准确定。比如某个职工月工资5000元，基本工资2000元，奖金3000元，如果没有特殊约定，加班工资基数按照2000元计算，而不是5000元。

日工资如何计算？

知道加班工资基数，那么日工资是多少呢？这就需要知道每月的工作天数。注意，工作天数不是30天，国家另有规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日11天，又根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为节假日的，用人单位要支付工资，所以每年104个休息日之外的天数都算计薪日。

月计薪天数365天减去104天，除以12个月，等于21.75天。

在实际执行过程中，很多单位直接按照21天计算。

比如每月工资2000元，日工资大约就是95元。

五一假期，全部上班，5月1日支付不低于95元3倍的工资，即285元。其余4天，共8个加班，加班工资760元，另外4月24日和5月7日这两天，劳动者也可以得到1.5倍的日工资2＊1.5＊95元，结果为285元。

综合算下来，五一假期全部上班，在日工资95元的情况下，共可以挣加班费1330元，其中五一假期五天1045元，调休加班285元。