「问题的提出」

为什么劳动者提前三十日通知离职是错的？

「法律解答」

方式和方法错了。

先来看法条。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

读过上期文章（《劳动法问答|为什么劳动者可以在试用期“玩”用人单位，但用人单位不可以？》）的读者对这法条都能背下来。但是背下来也可能不明白怎么回事，多背几遍可能还是一头雾水。

劳动者提前三十日通知就能解除劳动合同吗？这种想法特别危险。

在上一期的文章中，笔者予以提过劳动者在试用期内提前三日便可以解除，而且形式随意，笔者戏称之为「脚底抹油权」。

形式随意，意味着无需书面，口头通知也行，离职行为造成用人单位损失了，用人单位可能也一点办法都没有……

需要三十天吗？完全不要。

提前三十日通知系劳动者转正后才需要做的，但是这么理解又得入坑。

倘若劳动者遇到比较人性化的用人单位没有问题，但遇到锱铢必较的，那就麻烦大了。

漏了什么？

书面。

微信聊天记录是否能算「书面」？在司法实践中认定较为宽泛，答案是可以。但是这样就够了吗？

不够。

微信聊天对象的人找对了吗？

实践中，保安队员找保安队长离职，然后怎么离职都离不掉。原因在于通常保安队长没有人事权限无法办理离职，劳动者离职通知的意思表示用人单位并没有收到。是不是很尴尬？

有人会建议，直接走呗，反正用人单位要举证主张损失很难，怕什么。

这种建议特别危险。理由在于社保关系不转移没有办法入职下家公司，即便入职了，倘若下家公司发现与上家公司劳动合同没有解除，一个月内问题不大，倘若超过，下家公司便可依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定，解除与劳动者的劳动关系，且不用支付补偿金。

劳动者转正后正确的离职姿势：

1. 书写离职通知书并复印；（是通知书，不是申请书。）
2. 将原件寄出保留复印件；
3. 通过邮局邮寄或快递的方式将原件寄到公司实际经营地址或住所地，封面备注内容；
4. 保留邮寄或快递的凭证备查；
5. 倘若邮件退回，勿拆；（意味着劳动者要写常住地址。通知家人不要私拆快递邮件。）