随着互联网技术的广泛运用和管理类型的转变,人力资源延伸出来的岗位越来越细,比如:招聘岗、培训岗、员工关系岗、企业文化专业岗、HRBP、培训BP、人才发展、组织发展....等,但核心职能仍然是围绕着 人力资源六大模块 在开展,只是为了顺应当下环境企业模式和工作方式的变化,进行了适应型探索和演化。
正因为这样的变化,很多年轻的 hr 越来越多人会人力资源的某个模块或几个模块的内容,个人对岗位理解和能力提升上也更多地偏向于纵线深入,而缺乏横向的系统性思考。甚至,当你问很多 hr 人力资源的六大模块是哪六个时?都不知道人力资源有六大模块。
如果不知道人力资源的六大模块,那么对于人力资源核心职能的理解和认知,就如同“以瓢量海,以管窥天”。
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为深入贯彻落实国家“双减” 政策,持续深化师德师风建设,规范在职教师从教行为,全力构建风清气正的教育生态,保障广大师生度过充实健康、文明愉悦的暑假,现就严禁在职教师从事有偿补课相关事项公告如下。一、严禁学校组织、要求学生参与有偿补课;二、严禁学校与校外培训机构联合开展有偿补课活动;三、严禁学校为校外
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消费,一头连着经济,一头连着民生。消费领域不合理或不合时宜的限制性措施,直接抑制消费需求的持续释放。今年3月份中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》提出,有序减少消费限制;近期召开的中央政治局会议也明确,尽快清理消费领域限制性措施。当前,国际环境复杂多变、外部冲击影响加大,增强消费对经济增长的拉动