用人单位与劳动者解除劳动合同要符合法律规定，否则可能构成违法解除，支付双倍经济赔偿金。法律规定的合法解除劳动关系的方式主要有以下几种：

一、协商一致解除

可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出。既然是协商，理论上没有上限和下限，只要能达成一致，可以是0，也可以无穷大。

不论劳动者是固定合同期间内，还是无固定期限合同，用人单位都可以采用这种方式与劳动者解除劳动合同，能够最大程度上满足用人单位灵活用工的要求，而且用工风险也较低，不过比较考验双方的谈判议价能力。

有些外企在员工离职的时候提供N+3、N+6甚至更优厚的经济补偿，就属于这种情况。

二、劳动者单方解除

劳动者只需提前通知到用人单位，到期便可解除劳动合同，试用期内是提前3天，非试用期是提前30天。这种情况就是平常所说的“辞职”，一般是没有经济补偿金的。

但如果是因为用人单位有相关违法行为，导致劳动者提出辞职的，是可以主张N个月工资的经济补偿金的。常涉及到的情形有：未提供劳动保护，未及时足额发放工资，未缴纳社会保险等。

而对于强迫劳动、违章指挥、冒险作业等情形，劳动者甚至不用提前通知，可立即解除劳动合同。

三、用人单位单方解除

用人单位单方解除合同的话，要区分劳动者是否有过失，有过失无须支付补偿金，无过失则需要支付补偿金。

1、过失解除

如果劳动者有严重违反单位规章、被追究刑事责任、严重失职等过失性行为，用人单位可以单方解除劳动合同，不用支付任何经济补偿。

劳动者承担刑事责任相对少见，其他情形用人单位要证明劳动者过失的“严重”程度。如果单位管理不规范，或者规章制度本身不合法，要证明起来就比较困难，容易导致违法解除。

2、无过失解除

如果劳动者医疗期满后仍无法工作，或者二次培训后仍无法胜任工作，或者客观情况发生重大变化等，用人单位也可以单方解除劳动合同。

这些情况下，劳动者并没有过失，因此用人单位需要提前30天通知+支付N经济补偿金，或者直接支付N+1。

3、经济性裁员

经济性裁员中，劳动者也没有过失，因此同样要在履行法定程序后，支付劳动者N个月工资的经济补偿金。

有人问经济性裁员为什么不是赔2N？这是因为经济性裁员多是因为企业经营不善，用人单位也并没有过错。对于经营状况不乐观的企业来说，真能足额支付N经济补偿金，算是不错的了。

四、劳动合同终止

1、因劳动者的原因造成劳动合同终止的情形有：

• 劳动者达到退休年龄；
• 劳动者死亡失踪。

以上情况下劳动合同自然终止，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2、非劳动者造成劳动合同终止的情形有：

• 固定期限劳动合同期满；
• 用人单位破产、解散等。

以上情形用人单位需要支付劳动者N个月工资的经济补偿金。对于涉及到2008年之前的工作年限，需要分段计算，合并支付。

但是要注意，用人单位如果与劳动者已连续两次订立固定期限劳动合同，拒绝签订第三份合同的，在很多地区可能会被认定为违法解除而承担2N的经济赔偿金。

五、事实劳动关系的解除

事实劳动关系是指双方并未订立劳动合同，但事实上形成了劳动关系的情况。

1、劳动者拒签，单位选择解除

用人单位如果在一个月内提出与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，单位可以解除事实劳动关系，无须支付任何经济补偿金。

超过一个月后，用人单位再提出与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝的，单位可以解除事实劳动关系，但需要支付经济补偿金。

2、双倍工资

从劳动者入职第2个月开始至第12个月，单位需要支付双倍工资，超过一年后视为无固定期限劳动合同。

理论上劳动者最多可以获得11个月的双倍工资，但是要注意这里的双倍工资具有惩罚性质，只有一年的仲裁时效，超过一年后则不予支持。

比如员工2020年1月1日入职，一直未签订劳动合同。2020年2月1日至2020年12月31日间均可获得双倍工资，但如果要获得全部11个月的双倍工资，必须在2021年2月1日前提出。

另外这里的双倍工资是对用人单位不订立劳动合同的惩罚，并不以解除劳动合同为前提。

以下总结表格，供读者参考理解：

律师说法

除了以上方式，用人单位以非正当理由解除劳动合同的，很有可能构成违法解除。这种情况下，劳动者要求继续履行合同的，单位应该继续履行；劳动者不要求的，单位需要支付双倍的经济赔偿金。

只是很多劳动者并不懂法，白白丧失了主动权。如果劳动者真的懂法，单位要辞退员工，并不是一件轻易的事。