人在职场

难免有起起落落、磕磕碰碰

一个成熟的打工人

如果遇到侵犯自身合法权益的事

必须拿起法律武器保护自己

懂归懂，但申请劳动仲裁到底该怎么办理，却是一头雾水。

其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么难，真的不需要害怕，一般情况下，只要劳动者去申请，那就等于胜利了一半！

一、仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可以提出劳动仲裁的范围如下：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁不被受理的情况：

很多人在申请劳动仲裁立案时，发现劳动仲裁申请被驳回，要注意，以下这几种情况不在仲裁委的受理范围内。

1.申请人不具备主体资格

如果是临时工或者大学生实习等，仲裁是不会被受理的，属于劳务关系范畴的问题，可以直接找法院起诉。

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系

申请人必须是当事人或者代理人，再或者是有血缘关系的。

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

未缴纳社保或未足额缴纳社保不属于仲裁委的受案范围。应找当地社会保险行政部门投诉。

4.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5.申请书及有关材料不符合要求

不知道材料该怎么准备的，可以找律师代理。

6.不在仲裁委的受理范围

如果是异地仲裁，那么仲裁庭也不会受理，像有的公司注册地址跟实际办公地址不同，而仲裁的归属地是公司注册、登记地。

明确自己的劳动争议

属不属于仲裁委的受理范畴

就是仲裁成功的第一步

下面是重点之中的重点！

三、仲裁的全流程（详细版）

01 明确自己的仲裁理由

（常见理由：拖欠工资、加班费、无故辞退）

注意：未缴纳社保或未足额缴纳社保不属于仲裁委的受案范围

02 明确公司归属的劳动仲裁局

要确定你所在企业的营业执照注册地址归属的区域，找到相对应的劳动争议仲裁委员会。

查找所在地的方法如下：

登录国家企业信用公示系统，输入公司名称，查看企业营业执照信息。

03 搜集并准备相关的材料及证据

去劳动仲裁局之前需准备好以下资料：

☑身份证复印件 （1份）

---本人身份证明

☑公司注册信息（1份）

--- 国家企业信用信息公示系统（报告）

☑ 证据清单（3份）

--- 编号+证明内容+资料名称+证据类型+页数

☑ 证据材料（3份）

--- 对应清单，真实精准

☑ 仲裁申请书（3份）

--- 双方信息+诉求+事实+理由

☑ 地址送达确认书（1份）

--- 一般可在受理窗口获取

其中，证据清单、证据材料、仲裁申请书两份交给仲裁委，一份自己保留。

仲裁申请书

证据清单

注意：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

04 准备开庭前相关资料

仲裁委员会在收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。（按照仲裁委员的要求走就行），并在受理之日起的45个自然日须出结果，特殊案件可能会延长15日。

在受理后，仲裁员会确认是否需要案前调解，询问是否接受企业提出的调解，如果你接受了，那就可以去领取仲裁调解书了。

如果不接受，那你就要做好开庭前的资料准备和整理，建议按页码整理好，这样就不至于在开庭对质时手脚混乱。

05 开庭和裁决

双方不同意调解的或者调解不成的，仲裁委员会会安排开庭审理。

仲裁庭会在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。

开庭时要注意以下几点：

（1）妥善回答，有力反驳，按照流程把自己的一条条证据如实讲述；

（2）在庭上，无论对方讲什么，你都要求对方提供证据；

（3）调查环节，如问到你没有做过的事情，可以回答不知道、不知情、不了解。

06 全流程图解

像申请劳动仲裁需要什么资料，单位不签劳动合同怎么办等问题都可以拔打12333劳动权益保障电话咨询；投诉、仲裁等问题可以拨打区号＋12345政务服务便民热线举报；法律咨询等可以拨打12348法律援助热线咨询，这三个电话都是24小时全天服务的！

最后最后，没有拿到钱之前，不要签署公司给你的任何文件，类似离职证明之类的。